Через 4 минуты он проснется и мы продолжим @staffdepartment
Отдушина и место силы для HR'a. Мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии. 🌶 Крепкое словцо и юмор на грани. Изнанка мира Digital глазами HR🤓 Сотрудничество – @svetaizkadrov_bot Реклама – https://telega.in/c/StaffDepartment
Канал «Отдел кадров» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
Подключить кросспостинг«Отдел кадров» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 11 645 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 50 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Интенсив по оценке потенциала тестом PiF: 3 часа практики от ЭКОПСИ В июле вышел PiF X — новая версия теста для оценки потенциала от ЭКОПСИ и получили сотни вопросов о работе с инструментом и интерпертации результатов. ⚡25 сентября приглашаем на 3-часовой интенсив с экспертами, которые создавали и развивают PiF X. Что будет: ▪️Практика работы с PiF X — как встроить инструмент в HR-процессы, интерпретировать отчёты, давать обратную связь и использовать результаты при составлении ИПР. ▪️Методология оценки потенциала — как устроена модель, как рассчитывается итоговый балл и на чём основаны результаты. ▪️Тема по выбору участников — определим её голосованием в канале Assessment Point. ▪️Ответы на вопросы и разбор кейсов — обсудим ситуации, которые возникают при работе с оценкой потенциала. Формат: онлайн, участие бесплатное. Каждый участник получит сертификат о прохождении интенсива! ➡️ Зарегистрироваться #реклама О рекламодателе
⚙️ Считается ли справка СТД-Р полученной работником при увольнении через КЭДО? Ситуация отдела кадров: сотрудник увольняется, а в день Х просто не заходит в личный кабинет — приказ подписан, расчет произведен, СТД-Р отправлена в КЭДО, но сотрудник ее не открыл. Возникает вопрос: достаточно ли отправить документ в систему КЭДО? Или работодатель рискует получить претензии по ст. 5.27 КоАП РФ? Что важно проверить на стыке права и технической настройки КЭДО: ➡️ проверьте ЛНА компании: выдача документов через КЭДО легитимна только в том случае, если этот порядок прямо прописан в вашем "Положении о КЭДО" и правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР); ➡️учитывайте статус заявления: если работник подал заявление о выдаче СТД-Р на бумаге, отправить файл в систему — нарушение; вы обязаны выдать заверенную бумажную копию; ➡️фиксируйте факт отправки: юридическую силу имеет системный лог с меткой времени и подтверждением доставки в Личный кабинет до окончания рабочего дня; ➡️ контролируйте закрытие доступа: доступ к кабинету блокируется только в конце рабочего дня увольнения, чтобы сотрудник имел техническую возможность скачать форму и файл электронной подписи. 📌 Итог: в КЭДО важно не только отправить документ, но и обеспечить корректный цифровой процесс с понятным статусом и подтверждаемым действием. Чтобы не зависеть от человеческого фактора и исключить риски споров, подобную рутину стоит передавать автоматизированным системам. В КЭДО EmplDocs формирование документов, выгрузка реестров и фиксация времени отправки происходят бесшовно прямо в 1С — кадровик видит все статусы на дашборде (рабочий стол кадровика). 🔗 Посмотрите на демо (онлайн) функционал КЭДО. 🔗 о Рабочем столе кадрового специалиста в 1С. #подпишите_практику ООО "ЭМПЛДОКС". ИНН 9721242901. erid: 2W5zFGde4hX